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黑龍江哈爾濱市公務(wù)員考核辦法出臺
來源:求學(xué)問校網(wǎng) 發(fā)表時間:2012-12-24 瀏覽 68 次
黑龍江哈爾濱市公務(wù)員考核辦法出臺
市委組織部、市人力資源和社會保障局日前出臺《哈爾濱市公務(wù)員考核實施辦法(試行)》,對市級機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括處級及以下公務(wù)員、區(qū)級機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括科級及以下公務(wù)員、縣(市)級機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括科級以下公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績進(jìn)行考核。
被行政問責(zé)者將降低考核評定等次
《辦法》規(guī)定,公務(wù)員考核堅持分類考核、量化評價,注重平時、綜合評定,依法實施、簡便易行的原則,強(qiáng)化平時考核和定期考核,將全面了解和掌握公務(wù)員履行工作職責(zé)狀況,特別考核公務(wù)員在招商引資、項目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)建文明城市等重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項目中的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)??己税凑兆晕以u價、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、群眾評議、誠信評級和組織評定辦法進(jìn)行。在組織評定環(huán)節(jié),機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會依據(jù)考核對象自我評價、量化總分、誠信評級以及組織掌握的綜合情況確定被考核人的考核等次。對被行政問責(zé)的公務(wù)員降低年度考核評定等次;對停職檢查、調(diào)離工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職或者免職的,原則上確定為基本稱職或不稱職等次;對具有從重處理情形的,原則上確定為不稱職等次。
考核杜絕論資排輩“輪流坐莊”
要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”和“正派政績”原則,增強(qiáng)考核工作透明度,客觀公正地確定考核等次,形成獎優(yōu)罰劣、評先促后的考核導(dǎo)向,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能。要切實將政治上堅定忠誠、學(xué)習(xí)上勤學(xué)厚積、工作上敬業(yè)爭優(yōu)、行為上規(guī)范嚴(yán)格,在招商引資、項目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)建文明城市工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員確定為優(yōu)秀等次,杜絕論資排輩、“輪流坐莊”和簡單以分取人、以票取人。
考核加大“德”的權(quán)重并評定誠信等級
《辦法》特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對公務(wù)員德的考核,在對公務(wù)員德、能、勤、績、廉全面考核的基礎(chǔ)上,加大德的權(quán)重,突出對德的考核。規(guī)定在誠信評級環(huán)節(jié),主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)哈爾濱市公務(wù)員誠信7條守則,對公務(wù)員自我評價和工作任務(wù)完成情況的真實性評定誠信等級。誠信等級分為好、較好、差三級,被評定為差的,取消評優(yōu)資格。
重點(diǎn)考核公務(wù)員的政治品質(zhì)和道德品行,將思想品質(zhì)、社會公德、職業(yè)道德、個人品德和家庭美德考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化。同時,要積極將公務(wù)員誠信情況納入德的考核內(nèi)容,切實增強(qiáng)德在公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。來源:www.Examw.com
考核結(jié)果作為公務(wù)員提拔重要依據(jù)
按照《辦法》要求,要強(qiáng)化年度考核結(jié)果的運(yùn)用。公務(wù)員年度考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。根據(jù)年度考核結(jié)果,認(rèn)真分析考核對象的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu),有針對性地安排培訓(xùn)、輪崗和掛職鍛煉,促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展。考核結(jié)果作為選拔后備干部、提拔干部的重要依據(jù)。對在招商引資、項目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)建文明城市等重點(diǎn)工作中不作為、亂作為、慢作為、假作為和表現(xiàn)不好的,不能評為優(yōu)秀和稱職等次;對年度考核評定為基本稱職的,予以行政告誡;對年度考核被評定為不稱職的,予以降職;對年度考核連續(xù)兩年不稱職的,予以辭退。
加大群眾滿意度在考核工作中分量
《辦法》規(guī)定,對直接面向群眾的窗口部門(單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和基層執(zhí)法隊伍,可結(jié)合工作特點(diǎn),適當(dāng)提高外部評價所占比重,采取多種形式聽取服務(wù)對象意見,讓服務(wù)對象參與到公務(wù)員考核工作中來。同時,要積極探索公務(wù)員考核與部門(單位)目標(biāo)績效考核、創(chuàng)先爭優(yōu)和行政問責(zé)結(jié)果相結(jié)合的辦法。
市委組織部、市人力資源和社會保障局日前出臺《哈爾濱市公務(wù)員考核實施辦法(試行)》,對市級機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括處級及以下公務(wù)員、區(qū)級機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括科級及以下公務(wù)員、縣(市)級機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括科級以下公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績進(jìn)行考核。
被行政問責(zé)者將降低考核評定等次
《辦法》規(guī)定,公務(wù)員考核堅持分類考核、量化評價,注重平時、綜合評定,依法實施、簡便易行的原則,強(qiáng)化平時考核和定期考核,將全面了解和掌握公務(wù)員履行工作職責(zé)狀況,特別考核公務(wù)員在招商引資、項目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)建文明城市等重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項目中的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)??己税凑兆晕以u價、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、群眾評議、誠信評級和組織評定辦法進(jìn)行。在組織評定環(huán)節(jié),機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會依據(jù)考核對象自我評價、量化總分、誠信評級以及組織掌握的綜合情況確定被考核人的考核等次。對被行政問責(zé)的公務(wù)員降低年度考核評定等次;對停職檢查、調(diào)離工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職或者免職的,原則上確定為基本稱職或不稱職等次;對具有從重處理情形的,原則上確定為不稱職等次。
考核杜絕論資排輩“輪流坐莊”
要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”和“正派政績”原則,增強(qiáng)考核工作透明度,客觀公正地確定考核等次,形成獎優(yōu)罰劣、評先促后的考核導(dǎo)向,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能。要切實將政治上堅定忠誠、學(xué)習(xí)上勤學(xué)厚積、工作上敬業(yè)爭優(yōu)、行為上規(guī)范嚴(yán)格,在招商引資、項目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)建文明城市工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員確定為優(yōu)秀等次,杜絕論資排輩、“輪流坐莊”和簡單以分取人、以票取人。
考核加大“德”的權(quán)重并評定誠信等級
《辦法》特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對公務(wù)員德的考核,在對公務(wù)員德、能、勤、績、廉全面考核的基礎(chǔ)上,加大德的權(quán)重,突出對德的考核。規(guī)定在誠信評級環(huán)節(jié),主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)哈爾濱市公務(wù)員誠信7條守則,對公務(wù)員自我評價和工作任務(wù)完成情況的真實性評定誠信等級。誠信等級分為好、較好、差三級,被評定為差的,取消評優(yōu)資格。
重點(diǎn)考核公務(wù)員的政治品質(zhì)和道德品行,將思想品質(zhì)、社會公德、職業(yè)道德、個人品德和家庭美德考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化。同時,要積極將公務(wù)員誠信情況納入德的考核內(nèi)容,切實增強(qiáng)德在公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。來源:www.Examw.com
考核結(jié)果作為公務(wù)員提拔重要依據(jù)
按照《辦法》要求,要強(qiáng)化年度考核結(jié)果的運(yùn)用。公務(wù)員年度考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。根據(jù)年度考核結(jié)果,認(rèn)真分析考核對象的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu),有針對性地安排培訓(xùn)、輪崗和掛職鍛煉,促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展。考核結(jié)果作為選拔后備干部、提拔干部的重要依據(jù)。對在招商引資、項目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)建文明城市等重點(diǎn)工作中不作為、亂作為、慢作為、假作為和表現(xiàn)不好的,不能評為優(yōu)秀和稱職等次;對年度考核評定為基本稱職的,予以行政告誡;對年度考核被評定為不稱職的,予以降職;對年度考核連續(xù)兩年不稱職的,予以辭退。
加大群眾滿意度在考核工作中分量
《辦法》規(guī)定,對直接面向群眾的窗口部門(單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和基層執(zhí)法隊伍,可結(jié)合工作特點(diǎn),適當(dāng)提高外部評價所占比重,采取多種形式聽取服務(wù)對象意見,讓服務(wù)對象參與到公務(wù)員考核工作中來。同時,要積極探索公務(wù)員考核與部門(單位)目標(biāo)績效考核、創(chuàng)先爭優(yōu)和行政問責(zé)結(jié)果相結(jié)合的辦法。
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