掌握不同題型的答題技巧
????????申論要考查的幾種能力是通過幾種不同類型的題型來體現(xiàn)的,掌握每一種題型的答題技巧就顯得尤其重要,許多考生在答題技巧上存在著過分依靠模式化思維的弊端,認(rèn)為只要考試中出現(xiàn)這種題型,我就按照事先理解的思路去回答,這樣就在答題中出現(xiàn)文不對題、答非所問的問題,成績自然不理想。掌握答題技巧應(yīng)包括了解每一種題型的要求、掌握答題的結(jié)構(gòu)和主要語言表達(dá)方式等幾個(gè)方面。申論的試題可以大體分為五種,即概括歸納題、原因分析題、提出對策題、綜合理解題和論證論述題(即作文),每一種題型都有其特殊要求。
目前從申論考試的要求看,趙老師認(rèn)為概括題是最難的,因?yàn)榭忌鷮Σ牧系母爬ɡ斫馀c材料本身的屬性是否一致存在差距而且概括類的題型最為多變,如客觀概括某幾段的內(nèi)容,概括給定材料的主要問題,概括針對某一做法引發(fā)的不同觀點(diǎn),概括涉及問題的主要特點(diǎn)或特征,概括給定資料出現(xiàn)的某一特定概念,比較不同材料做法或內(nèi)容的聯(lián)系與區(qū)別等?;卮鸶爬惖念}目,一定要通過閱讀學(xué)會(huì)根據(jù)材料的本質(zhì)屬性劃分層次或找到體現(xiàn)層次的關(guān)鍵句、關(guān)鍵詞,重在不同的表現(xiàn),重在客觀歸納,材料中反映的內(nèi)容是什么,考生就應(yīng)該概括什么,不要主觀引申,不要遺漏層次,不要多層歸一。概括題的結(jié)構(gòu)根據(jù)字?jǐn)?shù)多少采用一段式和多段式,一段式無主題概括需要?dú)w納主旨句,有主題概括可以直接引用標(biāo)題,主體部分根據(jù)內(nèi)容層次分條列項(xiàng),每一條或每一段的觀點(diǎn)句應(yīng)簡潔鮮明,突出問題或現(xiàn)象性質(zhì),采用主謂式結(jié)構(gòu),觀點(diǎn)之后應(yīng)根據(jù)表現(xiàn)給出解釋和說明,整體布局要均衡或體現(xiàn)主次關(guān)系。
????????原因分析題在國考中是最為具體和簡單的,國考的原因類題,從涉及問題的結(jié)果看,可以分為原因分析和理由陳述,針對問題的因素分析稱為分析原因,針對良好結(jié)果的分析稱為陳述理由;從表現(xiàn)形式看,分為概括原因和分析原因,前者多針對概述類材料,涉及內(nèi)容較少;后者多為案例或單一事件,涉及內(nèi)容較多。國考的原因分析多為直接原因和具體原因分析,領(lǐng)公教育專家認(rèn)為重在通過閱讀找到具體的句子,或者直接轉(zhuǎn)化為原因,或者從描述中引申為原因。原因分析多為一段式,應(yīng)先界定原因,然后陳述理由,整體布局要清晰符合要求。
提出對策題在國考中是最為靈活的而且分值很高,近兩年國考的對策題有兩個(gè),國考的對策題一般給定了提出對策者的身份,給出了面對的對象,有的甚至給出了公文文體的要求,目的就是考生提出對策時(shí),應(yīng)符合身份限制,應(yīng)體現(xiàn)對象能否做到,語氣是否合適,措施是否可行且與材料的問題具有對應(yīng)性;啟發(fā)題也是新出現(xiàn)的一種對策題,就是要求考生從給出的正面材料或負(fù)面材料中得出應(yīng)該怎樣做和不應(yīng)該怎樣做的結(jié)論,就是把好的做法、想法、行為進(jìn)行推廣、普及,把錯(cuò)誤的做法引以為戒,避免再次出現(xiàn)。出現(xiàn)公文類的題目,一般不要求格式規(guī)范,但是常見的應(yīng)用文體類應(yīng)該具備基本的格式,如新聞?lì)惖臉?biāo)題、特定的稱呼、發(fā)文單位的名稱和生效時(shí)間等,這些還是必須要完整的。回答對策類的題,趙同勤老師認(rèn)為最忌諱的是套用理論知識(shí),如提高思想認(rèn)識(shí)、完善法律法規(guī)、明確監(jiān)管力度、加大宣傳力度等,不是這些不能用,是這些理論用在針對具體問題的對策上沒有針對性和實(shí)效性,是不會(huì)得分的。提出對策題一定要緊扣問題,緊扣材料,做到有錯(cuò)改之和見賢思齊才是提出對策的最好方法。
????????綜合理解題是新出現(xiàn)的一種題型,主要表現(xiàn)為怎樣理解某一句話的涵義,這種題型很難歸到某一類中去,具有綜合性;200字以下的句子理解,多是解釋原因,如2011年國考試題:根據(jù)“給定材料3”談?wù)劇艾F(xiàn)代城市運(yùn)行中的脆弱性”在S市中特別重大火災(zāi)中的具體表現(xiàn)。但是300字以上的,可能就是既要分析原因,還要提出措施,有的還要?dú)w納問題表現(xiàn)的,所以具有現(xiàn)象、原因、對策的綜合性。綜合理解題還包括對某一種觀點(diǎn)的批駁、論述幾種之間的關(guān)系等多種題型。回答綜合理解題一定要考慮周全,根據(jù)要求從整體上審題、解答,不能簡單化處理或理解出現(xiàn)偏差。
???????論證論述題近幾年國考變化較大,有的要求寫成怎樣辦,重在提出措施,如2009年國考試題,根據(jù)胡錦濤總書記在河南安徽的考察內(nèi)容寫一篇文章,材料反映的是兩個(gè)主題,一個(gè)是產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變,一個(gè)是農(nóng)業(yè)安全糧食危機(jī),作文只能寫成如何解決這兩個(gè)問題;有的要求圍繞中心觀點(diǎn)論述,如2010年海洋健康,只能結(jié)合具體事例進(jìn)行闡述道理并舉例證明;有的要求論述緊迫性和為什么,如2011年圍繞鄉(xiāng)村文化的衰落闡釋拯救的必要性,2012年圍繞災(zāi)難論述怎樣認(rèn)識(shí)自然災(zāi)難和人為災(zāi)難。作文的寫作有的給出了命題,有的給出了主題,有的給出的是一句話,各種情況都有,所以寫成怎樣的形式關(guān)鍵看材料給的什么,圍繞給定的部分材料來寫才能突出主題,作文寫作沒有固定的模版,寫成幾段或突出是什么、為什么和怎么辦的主題取決于材料的內(nèi)容與要求,不能事先確立框架和觀點(diǎn),不能無論什么材料都寫成一種樣式。湖北人事考試網(wǎng)領(lǐng)公報(bào)道。
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????????領(lǐng)公教育以不斷加強(qiáng)的規(guī)范化建設(shè)和日益完善的精細(xì)化管理為基本運(yùn)營控制手段,建立了優(yōu)良的企業(yè)發(fā)展平臺(tái),以“千里之行,始于足下”的創(chuàng)業(yè)精神和“逆水行舟,不進(jìn)則退”的工作理念為指導(dǎo),以不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品體系和積極熱忱的工作作風(fēng)形成了強(qiáng)大的企業(yè)核心競爭力。歷經(jīng)十多年的發(fā)展,領(lǐng)公教育已成為包括中央和地方公務(wù)員招錄考試輔導(dǎo),事業(yè)單位、軍轉(zhuǎn)干、三支一扶、村官、選調(diào)生、招警、招教考試輔導(dǎo),多媒體遠(yuǎn)程教學(xué)、領(lǐng)公網(wǎng)校、以及職業(yè)培訓(xùn)、小語種、會(huì)計(jì)等培訓(xùn)項(xiàng)目。
你的選擇,決定您的未來:選擇領(lǐng)公,祝您成功!
領(lǐng)公使命
用愛心做事業(yè),用感恩的心做人!以教育推動(dòng)社會(huì)發(fā)展!
領(lǐng)公愿景
培養(yǎng)人民的公共管理的精英,成為中國卓越的公考教育機(jī)構(gòu)之一。
德:誠信、公正、公平、責(zé)任
仁:團(tuán)結(jié)、包容、尊重、有序
領(lǐng)公價(jià)值觀
感恩?付出?有愛?包容?開拓?創(chuàng)新。
領(lǐng)公員工守則
遵紀(jì)守法 忠于職守 克己奉公
服從領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)心下屬 團(tuán)結(jié)互助
愛護(hù)公物 節(jié)約開支 杜絕浪費(fèi)
努力學(xué)習(xí) 提高水平 精通業(yè)務(wù)
積極進(jìn)取 勇于開拓 創(chuàng)新貢獻(xiàn)
維護(hù)公司聲譽(yù)????保護(hù)公司利益
職業(yè)道德守則
第一條:全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍,堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議。處處為公司利益著想,要盡職盡責(zé),要心向一處想,勁向一處使,團(tuán)結(jié)互助,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,要有一顆感恩的心。
第二條:全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,從自我做起,處處起模范作用,以身作則,吃苦在前,享受在后,樹立愛崗敬業(yè)的精神。
第三條:服從領(lǐng)導(dǎo),積極熱清,相互信賴,團(tuán)結(jié)同事,互幫互助,努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),為公司當(dāng)好參謀,出好主意、好點(diǎn)子,認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。
第四條:行為規(guī)范,得體大方,文明禮貌,說話有禮節(jié),行為有分寸,做一個(gè)有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。
第五條:同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起,要領(lǐng)導(dǎo)在前,客人在先,尊敬領(lǐng)導(dǎo),尊重客人,處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便,禮貌待人,彬彬彬有禮。
第六條:來嚴(yán)格遵守公司的保密制度,不該知道的不要知道,不該打聽的不要打聽,不該說的不說,不該看的不看。
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