沈陽人力資源法務(wù)咨詢師2013年招生簡章東北唯一培訓(xùn)機構(gòu)

搭建人力資源管理與法律事務(wù)對接橋梁
助力學(xué)員高效高質(zhì)就業(yè)！

2013年《人力資源法務(wù)咨詢師》招生簡章

　　?(law?officer?of?human?resource)——企業(yè)內(nèi)勞動爭議的“法務(wù)裁判”
★?國家人力資源和社會保障部頒發(fā)證書，具有高權(quán)威性、高含金量
★?2012年十大熱門考證之一
★?快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力
★?外企和大型企業(yè)優(yōu)質(zhì)就業(yè)機會的保障
★?全國通用、終生有效
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人力資源法務(wù)咨詢師證書








《資格證書》是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，它是勞動者進(jìn)入勞動力市場，實行就業(yè)準(zhǔn)入控制，持證上崗，與工資待遇相對應(yīng)，和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接，實施勞動監(jiān)察、勞動合同監(jiān)證的有效證件。是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證、是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，全國通用，雙邊、多邊承認(rèn)。

【課程理念】
　　人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。
　　目前，大多數(shù)企業(yè)對員工關(guān)系的理解還停留于勞動關(guān)系管理等相關(guān)職能，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動爭議、預(yù)防勞動糾紛的層面上，實際上，現(xiàn)實中的員工關(guān)系超越了勞動關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標(biāo)志，強調(diào)以員工為主體和出發(fā)點進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。
　　?人力資本時代需要企業(yè)在勞動法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時，實現(xiàn)自我價值；同時，和諧的勞動關(guān)系需要員工對企業(yè)價值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約與一致！
因此，《人力資源法務(wù)咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上：構(gòu)建全方位的和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經(jīng)驗！

《人力資源法務(wù)咨詢師》課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學(xué)員在最短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！?該證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國通用、終身有效！

媒體報道:
http://gzdaily.dayoo.com/html/2010-09/27/content_1141264.htm

中央電視臺報道:http://www.56.com/u87/v_NTQ3MjYzOTY.html
廣州日報>>2010年9月27日>>D8版兩大“冷門”新職業(yè)?“錢途”看好
人力資源法務(wù)咨詢師是企業(yè)內(nèi)勞動爭議及勞資糾紛的“法務(wù)裁判”，屬于新興稀缺型職業(yè)，其薪酬水平看漲。

　　【政策背景】
　　《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》強調(diào)：國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。
　　《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號）中指出：“堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學(xué)改革，加強學(xué)生實踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)”；
《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）中也強調(diào)指出：“努力做好城鎮(zhèn)新增勞動力的就業(yè)工作，積極推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作，在開發(fā)就業(yè)崗位的同時，大力提升勞動者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力”；

　　【課程背景】
　　人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心是國家人力資源和社會保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔(dān)全國人力資源和社會保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)與其它教育培訓(xùn)活動的教育培訓(xùn)機構(gòu)。
　　其主要職責(zé)：
　　承辦人力資源和社會保障系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的培訓(xùn)工作。
　　承擔(dān)全國企業(yè)人事勞動管理人員培訓(xùn)工作。
　　開發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)，組織實施有關(guān)技能培訓(xùn)合作項目。
　　開展與國外人力資源和社會保障系統(tǒng)相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的交流與合作。
為了充分發(fā)揮人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心的社會職能，促進(jìn)大學(xué)生與社會在職人員自身的專業(yè)與創(chuàng)新能力，決定開展以人力資源法務(wù)咨詢師為代表的國家緊缺型專業(yè)人才項目，從而提高大中專院校畢業(yè)生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開展項目，經(jīng)研究成立人力資源法務(wù)咨詢師項目管理辦公室，在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)項目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實施，包括在全國各地建立推廣和實施機構(gòu)等。同時成立專家組，指導(dǎo)和監(jiān)督工作開展情況。項目的內(nèi)容針對大學(xué)生與社會從業(yè)人員。

　　【課程特色】
1、360度全景式法務(wù)案例參考，提供日常處理人力資源勞動糾紛的參考模板。
2、系統(tǒng)全面的勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，掌握我國勞動保障法律的全局構(gòu)架與具體內(nèi)容。
3、合法規(guī)避企業(yè)人力資源管理風(fēng)險，杜絕因不必要的勞動爭議而造成的企業(yè)名譽、經(jīng)濟(jì)損失。
4、依法維護(hù)個人勞動權(quán)益，保護(hù)勞動者個人利益。
5、勞動爭議的處理技巧，圓滿地解決勞動爭議。
理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法：明確企業(yè)如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎(chǔ)上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動關(guān)系，使員工感到穩(wěn)定和公平！
　　營造激勵員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境：員工關(guān)系管理的重要工作內(nèi)容是如何營造和諧的企業(yè)文化，使員工增強對企業(yè)的認(rèn)同，在精神和心理上與企業(yè)達(dá)成契約，進(jìn)而保持良好的工作狀態(tài)！通過培訓(xùn)，使學(xué)員理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法！
員工心理需求的分析與心理幫助計劃：企業(yè)應(yīng)致力于對員工的心理需求的不斷研究，及時地為員工提供心理幫助計劃。通過培訓(xùn)，使學(xué)員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。

　【培訓(xùn)收益】
　　1、人力資源法務(wù)運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務(wù)知識。可以預(yù)測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務(wù)實務(wù)。
　　2、用人單位對人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國經(jīng)濟(jì)的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢的發(fā)展，人力資源法務(wù)咨詢師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動法務(wù)崗位。同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識增強，勞動關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務(wù)咨詢師必會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個重要職位。
　　3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，目前中國專職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_(dá)到100萬人以上，兼職人才缺口達(dá)1000萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗但無資格認(rèn)證，有從事人力資源工作但對法務(wù)咨詢工作不熟悉者，無計其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢，越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞動法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國家資格認(rèn)證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。
4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲。根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計，在一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右，大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，人力資源管理師一般在1.2萬元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少于8000元；總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達(dá)兩萬元。而通過人力資源和社會保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預(yù)測，同等條件下，人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達(dá)到8萬元左右，并將成為名副其實的金領(lǐng)職業(yè)。人力資源法務(wù)咨詢師是熱門的高端崗位和企業(yè)的核心崗位，是企業(yè)內(nèi)勞動爭議及勞資糾紛的“法務(wù)裁判”，一般由企業(yè)中高層管理人員擔(dān)任,因此人力資源法務(wù)咨詢師預(yù)期可獲得優(yōu)厚的薪酬，并擁有良好的發(fā)展空間。
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　　【證書頒發(fā)?】
由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)咨詢師》相應(yīng)級別的崗位培訓(xùn)證書；?該證書持有者表明已經(jīng)通過相應(yīng)的培訓(xùn)考核，可作為崗位技能培訓(xùn)的有效證件。
權(quán)威性：由國家人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)；
通用性：全國通用，出國可作為專業(yè)能力憑證；
有效性：是從事人力資源職業(yè)的綠卡，終身有效；
??????證書查詢：國家人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心證書查詢網(wǎng)址：http://edu.mohrss.gov.cn/PostsTraining/Default.aspx
人力資源法務(wù)咨詢師官方網(wǎng)站:http://chinalawhr.org
　　報考對象：
★????????各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識人員；各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；相關(guān)法律、人力資源管理及相關(guān)管理專業(yè)的大專以上在校生；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。
　　申報條件：?（以下條件具備其中之一即可）
　?。?）具有大學(xué)專科學(xué)歷，從事人力資源管理工作2年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
　?。?）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作1年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
（3）?具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　【??課程模塊?】
1、勞動法律關(guān)系（主要是勞動合同制度、工作時間與休息休假、工資法律制度、勞動爭議處理制度、勞動監(jiān)察制度）
2、社會保險法律制度（主要是五險的法律制度和工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷待遇爭議防控）
????3?、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力提升（勞動力市場和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定制度、促進(jìn)就業(yè)的各種措施）??
4、人力資源法務(wù)管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計劃、員工招聘與選拔錄用、績效管理與績效評價）??
收費標(biāo)準(zhǔn)：全國統(tǒng)一收費：2800元/人???????
注：以上費用含（培訓(xùn)費，教材費、考試費、證書費），均無其他額外費用。

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東北唯一授權(quán)培訓(xùn)機構(gòu)-沈陽智虹職業(yè)學(xué)校?????咨詢電話：024-22525010；13478291753王爽老師