13惠州學(xué)習(xí)人力資源管理 推薦就業(yè)

2013惠州學(xué)習(xí)人力資源管理?推薦就業(yè)
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人力資源學(xué)院經(jīng)過多年的發(fā)展,宏信教育已發(fā)展成為國內(nèi)知名職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),其惠州地區(qū)就擁有40個(gè)多媒體教室,遍布全惠州市各個(gè)地區(qū),教學(xué)項(xiàng)目也已經(jīng)覆蓋全國其他所有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校所包含的項(xiàng)目。傳承以人為本的教學(xué)理念,推崇耳目一新的教學(xué)風(fēng)格,以育人為目標(biāo),以誠信為基石,以名師為向?qū)?#44以實(shí)效為輔助,世紀(jì)合眾教育,在眾多的教育品牌中獨(dú)樹一幟,為學(xué)員的職業(yè)發(fā)展提供精確的定位與導(dǎo)航。

招聘、薪資福利、績效管理、培訓(xùn)工作以職能形式各自獨(dú)立,而對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和其他管理者來說,所面臨并需要解決的人力資源問題往往是跨越這些職能的,例如如何吸引優(yōu)秀人才并保留他們,如何對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià),如何激勵(lì)員工,如何培養(yǎng)職業(yè)管理者等,只有一體系統(tǒng)的解決這些問題才能使人力資源真正發(fā)揮功效。故此,我們提倡著眼長遠(yuǎn)的人力資源管理,提醒高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須從全新的角度,以系統(tǒng)、全局的眼光來理解人力資源管理,即我們提出在企業(yè)內(nèi)建立基于企業(yè)遠(yuǎn)景和經(jīng)營戰(zhàn)略的層層落實(shí)的人力資源管理系統(tǒng)。