很多大學(xué)生初入職場的時(shí)候，對于職場有很多不適應(yīng)的地方，那要如何提高職場適應(yīng)能力？

　　一，要做到職業(yè)忠誠。一項(xiàng)國外研究發(fā)現(xiàn)，公司培養(yǎng)一個(gè)新人的成本相當(dāng)于他6個(gè)月的工資。對于任何一個(gè)單位和領(lǐng)導(dǎo)，在培養(yǎng)、提拔人的時(shí)候，首先考慮的是“他愿不愿意跟我一起奮斗”。所以，快速成長的第一個(gè)建議，就是表現(xiàn)出自己的職業(yè)忠誠度。例如主動(dòng)維護(hù)部門和公司的權(quán)益、形象，主動(dòng)提出對工作的改進(jìn)想法，并付諸行動(dòng)。

　　二，要有辦公司禮儀。

　　作為一個(gè)職場新人，雖然對上司還有周圍同事陌生而不熟悉，但是這之間的禮儀是少不了的，它對你融入公司集體還有上司同事對你第一印象分有很大影響：

　　1.遇到上司禮貌問候，上下班時(shí)與同事問早與道別;

　　2.不管是上級或是同事，請求幫忙時(shí)切記要向?qū)Ψ奖磉_(dá)謝意;

　　3.不怕麻煩，在同事需要幫助之時(shí)不要推脫;

　　4.辦公室耳目繁多，切忌窺探和議論任何人的隱私;

　　三，言而有據(jù)。開會(huì)時(shí)，新人愛說“我覺得”“我想”，這樣的開場會(huì)讓你后面的陳述欠缺說服力。表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)，應(yīng)事先認(rèn)真調(diào)研、搜索相關(guān)數(shù)據(jù)、示例，用數(shù)據(jù)和現(xiàn)象說話，這會(huì)讓你的發(fā)言更可信，領(lǐng)導(dǎo)同事也更認(rèn)可你的辦事方式和工作態(tài)度。

　　這些都是大家在職場中經(jīng)常遇到的事情，大家都知道要怎么做了吧！