上海自考每年都有兩次考試，每次考試考完之后都是有試題的，考生們就可以借助試題，來學(xué)習(xí)做題和出題者的出題類型，是有助于提升考生的成績的。下面就是2020年10月上海自考06089勞動關(guān)系與勞動法真題，和小編一起來看看吧！

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂.寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項:

每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題日的答案標(biāo)號涂黑。如需改動,用橡皮

擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.下列社會勞動中,哪一.項不屬于勞動法上的勞動?

A.快遞哥為你提供的快速送貨勞動

B.你在某公司任財務(wù)經(jīng)理為公司提供的勞動

C.某酒店服務(wù)員為你提供餐飲服務(wù)的勞動

D.某工廠“工人為工廠提供的勞動

2.《勞動合同法》是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律.它主要保護以下誰的合法權(quán)益?

A.勞動者與用人單位.

B.用人單位

C.勞動者

D.勞動者用人單位和社會

3.中國是國際勞1組織的創(chuàng)始國.何時起義成為該組織的常任理事國?

A.1919年

B.1944年

C.1949年

D.1971年.

4.就業(yè)促進是以下哪個主體與人力資源市場中介機構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機構(gòu)以及相關(guān)社會團

體都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任?

A.用人單位

B.中央政府

C.地方政府

D.高等院校

5.年休假制度不能適用于以下哪類職T?

A.某個體餐館已經(jīng)連續(xù)工作--年以上的洗菜T

B.某事業(yè)單位的職T.

C.某網(wǎng)絡(luò)平臺的自由撰稿人

D.某網(wǎng)站的技術(shù)人員

6.年薪制是指對符合--定條件的勞動者實行以一.個賬務(wù)年度為核算T資依據(jù)計發(fā)勞動者報酬

的--種什么收人形式?

A.補貼形式

B.津貼形式

C.獎勵形式

D.工資形式

7.以下可實行縮短工時制的勞動者是誰?

A.煤礦工人

B.推銷人員

C.長途車司機

D.公司高級管理人員.

8.集體合同對本單位與勞動者簽訂的《勞動合同》中的以下哪一事項不具有約束力?

A.工資報酬

B.工作時間

C.考核指標(biāo)

D.勞動保護條件

9.補會保險法律關(guān)系的客體是指社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象,它

可以是以下哪-.項?

A.資金

B.服務(wù)

C.工.作崗位

D.資金和給付等服務(wù)行為

10.小張與本公司就工資爭議在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但本公司不履行調(diào)

解協(xié)議.小張直接向人民法院起訴,人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理?

A.應(yīng)當(dāng)駁回小張的起訴

B.應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議案件受理

C.不子受理,告知小張應(yīng)當(dāng)先進行勞動爭議仲裁

D.按照普通民事糾紛受理

二、多項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

11.下列爭議中適用勞動法的是哪幾項?

A.某公司人力資源部經(jīng)理與職I.劉朵就勞動合同續(xù)簽問題發(fā)生的爭議

B.職T小周與公司就休假問題發(fā)生的爭議

C.公司董事長與副董事長就公司經(jīng)營發(fā)生的爭議

D.公司與職上劉某就加班費計算問題發(fā)生的爭議

E.公司與職工劉某就T作地點問題發(fā)生的爭議

12.以下哪些勞動法律事實能夠?qū)е聞趧臃申P(guān)系消滅?

A.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

B.勞動者因病完全喪失勞動能力

C.用人單位被兼并.

D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)

E.勞動合同法修改

13.我國勞動者的基本勞動義務(wù)具體體現(xiàn)在哪些方面?

A.應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或約定完成勞動任務(wù)

B.應(yīng)當(dāng)不斷提高自己的勞動技能

C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范

D.應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德

E.應(yīng)當(dāng)聽從本單位的一.切工作指揮和命令

14.根據(jù)我國就業(yè)促進制度的規(guī)定,以下哪些是我國勞動就業(yè)主體?.

A.身體健壯的退休者

B.17周歲的未成年人

C.盲人

D.年滿50周歲的女性職工

E.因工.作能力較差被單位辭退者

15.我國勞動合同法對亮業(yè)限制的規(guī)定主要有哪些?

A.競業(yè)限制期限不得超過3年

B.競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C.競業(yè)限制地域.范圍等應(yīng)由雙方事先約定

D.競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

E.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按月支付

16.勞動合同中如約定試用期限,則必須遵守以下哪些規(guī)定?

A.勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期限不得超過2個月

B.試用期限內(nèi)用人單位可隨時解除勞動合同

C.試用期的工資最低不得低于勞動合同約定工資的的80%

D.試用期限內(nèi)勞動者叮隨時解除合同

E.試用期內(nèi)川不簽訂書面勞動合同

17.我國勞動法上基本I.資的主要特點是什么?

A.常規(guī)性

B.固定性

C.主干性

D.基準(zhǔn)性.

E.等級性

18.我國《社會保險法》規(guī)定。社會保險基金要從哪幾方面建立比較完善的社會保險基金監(jiān)督.

體系?

A.人大監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.社會監(jiān)督

D.媒體監(jiān)督

E.審計監(jiān)督

19.我國勞動保障監(jiān)察的法定程序是怎樣的?

A.受理

B.立案

C.調(diào)查

D.檢查

E.處理

20.用人單位有以下哪些情形并給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任?

A.用人單位未將已經(jīng)簽訂的書面勞動合同交付勞動者的

B.扣押勞動者證件的

C.因用人單位的原因使勞動合同無效的

D.未依法向勞動者出具解除勞動合同的證明的

E.未依法支付勞動報酬的

三、判斷題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”,錯誤的涂“B"。

21.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體勞動者都具有約束力,但未加入T.會的勞動者除外。

22.最低T資中應(yīng)當(dāng)剔除加班I.資、特殊I.作環(huán)境下的津貼及法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇.

23.根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與T.會和勞動者協(xié)商后方可以延長勞動時間,且一般每天不得超過1小時每月累計不得超過36小時。

24.用人單位在與勞動者吳某簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)吳某偽造畢業(yè)證書.遂以合同無效為由終止合同,該行為合法。

25.小吳患職業(yè)病并被確認(rèn)完全喪失勞動能力.用人單位以其是以營利為目的的公司為由要與小吳解除勞動合同.用人單位的做法是符合勞動合同法規(guī)定的。

26.企業(yè)中的高級管理人員適用不定時工作時間.故不存在加班和支付加班費的問題。

27.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專廣]培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格.

28.無雇工的個體.上商戶、未在用人單位參加社會保險的非全H制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險、

29.個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者.給勞動者造成損害的.發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

30.勞動者與醫(yī)院因T傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。

非選擇題部分

注意事項:

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

四、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分,共15分。

31.勞動法上的勞動

32.勞動報酬權(quán)利

33.延長工作時間

34.基本養(yǎng)老保險

35.勞動爭議

五、簡答題:本大題共5小題，每小題5分,共25分。

36.簡述我國就業(yè)促進的權(quán)利主體勞動者的范圍。

37.簡述我國集體合同訂立應(yīng)遵循的原則。

38.簡述我國建立的欠薪支付保障的主要制度。

39.簡述我國勞動安全衛(wèi)!生制度的特征。

40.簡述社會保險的基本特征.

六、論述題:本大題10分。

41.論述我國《就業(yè)促進法》在維護勞動者公平就業(yè)權(quán)方面的主要規(guī)定。

七、案例題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

42.2015年4月2日錢某與華泰科技有限公司簽訂為期二年的勞動合同,任公司技術(shù)員。2016年2月錢某因上年度業(yè)績考核問題與總經(jīng)理楊某發(fā)生爭議,幾天后又因未能晉升到工程師職務(wù)與公司部門經(jīng)理朱某發(fā)生爭議,該月發(fā)工資時因加班費問題與公司財務(wù)華某發(fā)生爭議,幾天后,錢某因身體有病請假一周無法上班,公司便以影響工作為由將其辭退。錢某病好后經(jīng)幾次與公司交涉要求繼續(xù)履行勞動合同并解決以上爭議.

請問:

(1)錢某與該公司相關(guān)部門]發(fā)生的爭議哪些屬于勞動爭議?(2分)

(2)錢某與該公司勞動爭議可以通過哪幾種方式解決?(3分)

(3)錢某在運用這兒種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系?(2分)

(4)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何?(3分)

43.某公司遭到特大火災(zāi),在相當(dāng)長的時期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn),為此,公司董事會根據(jù)本公司與勞動者個人簽訂的《勞動合同》第五條“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的,可以解除勞動合同”的規(guī)定,準(zhǔn)備進行經(jīng)濟性裁減人員

請問:

(1)該公司日前情況符合勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟性裁員情形嗎?為什么?(5分)

(2)該公司經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)遵守哪些程序要求?(2分)

(3)該公同在成減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么社會責(zé)任?(3分)