上海自考每年都有兩次考試，每次考試考完之后都是有試題的，考生們就可以借助試題，來學習做題和出題者的出題類型，是有助于提升考生的成績的。下面就是2020年8月上海自考00859警察組織行為學真題及答案，和小編一起來看看吧！

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請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項:

1.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共10小題，每小題Ⅰ分，共10分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1，可以在短時間內收集大量信息，并且信息容易量化處理，這種組織行為學的研究方法是

A．訪談法

B．問卷法

C．個案研究法

D.作品分析法

2.“男性比女性更有權力欲”，這種社會認知的常見偏差是

A，首因效應

B．近因效應

C.刻板印象

D，投射

3在激勵過程的基本模式中，激勵的關鍵是

A，需要

B．目標

c．動機

D．行為

4．群體決策相對于個體決策的主要缺點是

A．決策速度快

B．多數(shù)人控制

C．責任清楚

D．從眾壓力

5.在公安機關，上級領導與團隊領導之間的關系是

A．授權者—任務完成者

B．使用者—供應者

C．領導監(jiān)督—對其負責

D.專業(yè)資源-資源育成者

6．根據(jù)角色活動時間分配表，成功領導者角色活動時間最少的是

A．傳統(tǒng)管理

B．溝通活動

C.人力資源

D.社交網(wǎng)絡

7．根據(jù)領導行為理論中的管理方格圖，1.1型領導風格是

A．任務型管理

B.貧乏型管理

C．理想型管理

D.中庸之道型管理

8.無邊界組織結構，這種組織結構類型屬于

A．直線式組織結構

B．職能式組織結構

C．新型組織結構

D．官僚組織結構

9．被稱為“生物心理社會模型”的應激模式是

A.一般系統(tǒng)論模型

B.心理動力學模型

c.一般適應綜合征模型

D.交互作用論模型

10.人類趨利避害的本質特征使得組織文化以是否有效和帶來實際利益為標準，并以此得到不斷修正，這種組織文化的功能是

A．內聚功能

B，導向功能

C.改造功能

D.完善功能

二、多項選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

11．根據(jù)變量的可控程度，可以把組織行為學的研究方法分為

A．理論研究

B．文獻研究

C．現(xiàn)場研究

D.應用研究

E．實驗研究

12.根據(jù)人格構成的“大五”理論，人格維度有

A．外傾性

B．忍耐性

C.隨和性

D．責任心

E.開放性

13．格瑞武斯所描述的人的價值觀和生活形態(tài)有

A．反應性的

B．宗教的

C.權力性的

D.自我中心

E.一致性

14．社會學習理論的維度有

網(wǎng)

A．符號化

B．預想

C．替代學習

D．自我監(jiān)控

E．自我效能感

15．按群體發(fā)展水平來劃分，群體的類型有

A．參照群體

B．聯(lián)合群體

C.一般群體

D．松散群體

E．正式群體

16．影響溝通有效性的物理因素有

A．自然障礙

B．機械障礙

C.態(tài)度障礙

D．情緒障礙

E．距離障礙

17．談判的技巧有

A．以積極主動的態(tài)度開始談判

B．針對問題，不針對個人

c．堅持使用客觀的標準

D.必須在意最初的報價

E．重視雙贏的解決方式

18.組織設計應該能夠反映組織的關系有

A．權威關系

B.溝通關系

C.行文關系

D.層級控制關系

E.整合性職能

19．根據(jù)現(xiàn)代特質理論，吉賽利認為非常重要的領導者個人特征有

A．督察能力

B.才智

C:自我實現(xiàn)欲

D，自信

E．決斷能力

20．在工作設計的內容中任職條件有

A.對年齡的要求

B．對性別的要求

C.對身體素質的要求

D.對心理素質的要求

E．對應接受的基本教育和訓練的要求

三、填空題:本大題共15空，每空1分，共15分。

21．研究者通過口頭溝通的方式直接了解他人的心理和行為，這種搜集信息的方法是___________。

22．在能力與工作的匹配方面，從事交通指揮的警察要在噪音環(huán)境下保持警覺和___________。

23．根據(jù)德國心理學家斯普蘭格的觀念，重視擁有權力和影響力，支配和命令別人的欲望強烈，這種人類文化生活的類型是___________。

24.激勵的最終目的是實現(xiàn)___________。

25．根據(jù)馬斯洛的需要層次論，人對于友誼、愛情和歸屬的需要是___________。

26．群體的成員構成是指群體成員的___________。

27．善于聆聽，在適當?shù)臅r候作出適當?shù)腳__________是改善溝通的有效辦法。

28．談判的技巧之一是以積極主動的___________開始談判。

29.主要依靠思考、分析、判斷來進行決策，不受情感左右，這種決策者的類型是___________。

30．作用為尋求全面信息的團隊成員角色是匯報者–___________。

31．決策是領導的基本職能，它包括戰(zhàn)略性決策和___________。

32．根據(jù)勒溫的領導作風理論，權力定位于群體的領導方式類型為___________。

33．組織變革的趨勢之一是___________的扁平化。

34．應激所導致的疾病主要有神經(jīng)官能癥、精神疾病和___________三種形式。

35．警察組織文化的特征之一是以___________為靈魂的結構特征。

四、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分，共15分。

36.警察組織行為學

37.正強化

38．非正式群體

39．沖突

40．群體決策的冒險轉移

五、簡答題:本大題共4小題，每小題5分，共20分。

41．簡述動機的分類。

42．簡述管理群體間關系方法中的規(guī)則與程序。

43，簡述如何幫助團隊度過第一階段。

44．簡述組織變革一般程序中的勒溫程序。

六、論述題:本大題共2小題，每小題10分，共20分。

45.試述根據(jù)人格差異進行警察管理的注意事項。

46.試述公安工作法制化。