上海自考馬上就要迎來報(bào)名時(shí)間點(diǎn)了，在過一個(gè)多月就要參加考試了，在這一個(gè)多月的時(shí)間里面求學(xué)問校上海自考小編還是希望大家能好好復(fù)習(xí)、積極備考，這里小編就整理了2021年上海自考《政府與事業(yè)單位會(huì)計(jì)》試題及答案(9)，大家可以看一看。
1.在資金支付流程中，正確的流程是(B)。
A.支付申請→支付審批→辦理支付B.支付申請→支付審批→支付復(fù)核→辦理支付
C.支付申請→支付復(fù)核→辦理支付D.支付發(fā)生→支付審批→支付復(fù)核→辦理支付
2.下列關(guān)于采購控制中采購方式的說法中錯(cuò)誤的是(B)。
A.大宗商品或服務(wù)等的采購應(yīng)當(dāng)采用招投標(biāo)方式并簽訂合同協(xié)議
B.一般物品或服務(wù)等的采購應(yīng)當(dāng)采用招投標(biāo)方式并簽訂合同協(xié)議
C.一般物品或服務(wù)等的采購可以采用詢價(jià)或定向采購的方式并簽訂合同協(xié)議
D.小額零星物品或服務(wù)等的采購可以采用直接購買等方式
3.(A)是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過程。
A.內(nèi)部控制B.內(nèi)部管理C.內(nèi)部監(jiān)督D.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制
1.PCAOB受美國證券交易委員會(huì)的監(jiān)管，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，PCAOB的每個(gè)委員都是全職獨(dú)立的服務(wù)人員，他們不能受雇于“PCAOB”以外的任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人或從事任何商業(yè)活動(dòng)，且不能從公眾會(huì)計(jì)公司獲取任何好處與利益，任期(B)年，每人最多兩任。
A.3 B.5 C.10 D.12
2.內(nèi)部控制的目標(biāo)是(D)。
A.絕對保證財(cái)務(wù)報(bào)表是公允的，是合法的B.合理保證財(cái)務(wù)報(bào)表是公允的，是合法的
C.絕對保證經(jīng)營合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整、經(jīng)營有效性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展
D.合理保證經(jīng)營合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整、經(jīng)營有效性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展
6.SOX法案規(guī)定，若因不當(dāng)行為而被要求重編會(huì)計(jì)報(bào)表，則公司CEO與CFO應(yīng)償還公司(B)個(gè)月內(nèi)從公司收到的所有獎(jiǎng)金、紅利或其他獎(jiǎng)金性或有權(quán)益性酬金以及通過買賣該公司證券而實(shí)現(xiàn)的收益。
A.6 B.12 C.24 D.48
7.《法案》要求公司高級管理人員對財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性宣誓，并就提供不實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告分別設(shè)定了刑事責(zé)任，規(guī)定銷毀審計(jì)檔案最高可判(C)年監(jiān)禁、在聯(lián)邦調(diào)查及破產(chǎn)事件中銷毀檔案最高可判(C)年監(jiān)禁。
A.15;20 B.20;15 C.10;20 D.20;10
8.1999年修訂的(A)第一次以法律的形式對建立健全內(nèi)部控制提出原則要求。
A.《會(huì)計(jì)法》B.《注冊會(huì)計(jì)師法》C.《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》D.《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》
9.(B)是企業(yè)及時(shí)識(shí)別、系統(tǒng)分析經(jīng)營活動(dòng)中與實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，合理確定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略。
A.內(nèi)部環(huán)境B.風(fēng)險(xiǎn)評估C.控制活動(dòng)D.內(nèi)部監(jiān)督
10.(A)是企業(yè)在權(quán)衡成本效益之后，準(zhǔn)備采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧┙档惋L(fēng)險(xiǎn)或者減輕損失，將風(fēng)險(xiǎn)控制在風(fēng)險(xiǎn)承受度之內(nèi)的策略。
A.風(fēng)險(xiǎn)降低B.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避C.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)D.風(fēng)險(xiǎn)承受
11.(C)是直接運(yùn)用定性術(shù)語描述風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低以及其對目標(biāo)的影響程度。
A.分析方法B.比率分析方法C.定性分析方法D.定量分析方法
12.下面有關(guān)內(nèi)部控制的說法中錯(cuò)誤的是(B)。
A.內(nèi)部控制的思想是以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的控制B.內(nèi)部控制是控制的一個(gè)過程，這個(gè)過程是需要全員的參與，包括董事會(huì)、管理層、監(jiān)事會(huì)都需要參與進(jìn)來，但不包括員工
C.內(nèi)部控制是一種管理，是對風(fēng)險(xiǎn)的管理D.內(nèi)部控制是一種合理保證
【解析】內(nèi)部控制是控制的一個(gè)過程，這個(gè)過程是需要全員的參與，上到董事會(huì)、管理層、監(jiān)事會(huì)，下到各級員工，都需要參與進(jìn)來。
13.下列有關(guān)內(nèi)部環(huán)境的說法中錯(cuò)誤的是(D)。
A.企業(yè)文化包含四個(gè)要素：制度文化、物質(zhì)文化、行為文化、精神文化。這四者相互影響、相互作用，共同構(gòu)成企業(yè)文化的完整體系
B.員工素質(zhì)控制包括企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、考核、晉升與獎(jiǎng)勵(lì)等方面對員工素質(zhì)的控制
C.內(nèi)部環(huán)境包含組織基調(diào)，具體內(nèi)容包括：治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化等
D.內(nèi)部控制是內(nèi)部審計(jì)控制的一種特殊形式，其范圍主要包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和內(nèi)部控制檢查
【解析】內(nèi)部審計(jì)控制是內(nèi)部控制的一種特殊形式，其范圍主要包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和內(nèi)部控制檢查。
14.下列有關(guān)內(nèi)部控制制度評價(jià)的說法中錯(cuò)誤的是(D)。
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照制定評價(jià)方案、實(shí)施評價(jià)活動(dòng)、編制評價(jià)報(bào)告等程序開展內(nèi)部控制評價(jià)
B.內(nèi)部控制有效性是企業(yè)建立與實(shí)施內(nèi)部控制能夠?yàn)榭刂颇繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理的保證
C.內(nèi)部控制缺陷一般可分為設(shè)計(jì)缺陷和運(yùn)行缺陷
D.企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制評價(jià)，僅包括對內(nèi)部控制設(shè)計(jì)有效性的評價(jià)，不包括運(yùn)行有效性的評價(jià)
【解析】企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制評價(jià)，包括對內(nèi)部控制設(shè)計(jì)有效性和運(yùn)行有效性的評價(jià)。
15.下列有關(guān)成本費(fèi)用關(guān)鍵內(nèi)部控制制度的說法中，不正確的是(A)
A.對未列入預(yù)算的成本費(fèi)用項(xiàng)目絕不可以支付
B.同一崗位人員應(yīng)定期作適當(dāng)調(diào)整和更換，避免同一人員長時(shí)間負(fù)責(zé)同一業(yè)務(wù)
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)成本費(fèi)用預(yù)測決策形成的成本目標(biāo)，建立成本費(fèi)用預(yù)算制度
D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求，選擇合理的成本費(fèi)用核算方法
【解析】對未列入預(yù)算的成本費(fèi)用項(xiàng)目，如確需支出，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序申請追加預(yù)算。
16.下列有關(guān)人力資源的激勵(lì)、約束與退出的說法中不正確的是(B)。
A.考核的過程不僅可以促使員工改善現(xiàn)有的工作，還可以在考核的過程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)
B.年終考核是指企業(yè)于每年年末，對員工本年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評價(jià)
C.物質(zhì)激勵(lì)在企業(yè)的應(yīng)用方式主要有增加薪酬、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇
D.董事、經(jīng)理及其他高級管理人員的離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)
【解析】年終考核是指企業(yè)于每年年初，對員工上一年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評價(jià)。
17.貨幣資金內(nèi)部控制環(huán)境是對企業(yè)貨幣資金內(nèi)部控制的建立和實(shí)施有重大影響的因素的統(tǒng)稱。貨幣資金內(nèi)部控制環(huán)境中的決定性因素是(A)。
A.管理決策者B.員工的職業(yè)道德C.員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)D.內(nèi)部審計(jì)
【解析】管理決策者是貨幣資金內(nèi)部控制環(huán)境中的決定性因素，特別是在推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人負(fù)責(zé)制的情況下，管理決策者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、管理方式、知識(shí)水平、法制意識(shí)、道德觀念都直接影響貨幣資金內(nèi)部控制執(zhí)行的效果。
18.以下關(guān)于會(huì)計(jì)信息化及其控制的說法中不正確的是(B)。
A.會(huì)計(jì)信息化是指利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)代替人工進(jìn)行財(cái)務(wù)信息處理，以及替代部分由人工完成的對會(huì)計(jì)信息的分析和判斷的過程
B.企業(yè)出納人員可以兼任電算化系統(tǒng)管理員，兼任記賬憑證的審核工作
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立信息化會(huì)計(jì)檔案管理制度
D.信息化會(huì)計(jì)檔案是指存儲(chǔ)在磁性介質(zhì)或光盤介質(zhì)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)打印出來的書面等形式的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，包括記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表(包括報(bào)表格式和計(jì)算公式)等數(shù)據(jù)
【解析】企業(yè)出納人員不得兼任電算化系統(tǒng)管理員，不得兼任記賬憑證的審核工作。
19.并購交易中的不相容崗位不包括(A)。
A.并購合同協(xié)議的訂立與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄B.并購交易的申請與審批
C.并購交易的審批與執(zhí)行D.并購合同協(xié)議的訂立與審核
【解析】并購交易的執(zhí)行與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄是不相容崗位，但是并購合同協(xié)議的訂立與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄相容，可以由同一人執(zhí)行。
20.以下說法中不正確的是(C)。
A.書面報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)是成本低，能提供正式的數(shù)字、文本和圖表，易于復(fù)制、攜帶、傳發(fā)等特點(diǎn)，是最常見的內(nèi)部報(bào)告形式
B.口頭介紹通常是書面報(bào)告的補(bǔ)充形式，并常用于一些緊急狀況下
C.為了便于管理，內(nèi)部報(bào)告只采用定期報(bào)告形式
D.公司董事會(huì)是公司重大信息的管理機(jī)構(gòu)
【解析】內(nèi)部報(bào)告一般有定期報(bào)告和非定期報(bào)告兩種。定期報(bào)告的頻數(shù)設(shè)計(jì)應(yīng)與所需反映的信息有關(guān)，有些信息需要一兩月報(bào)告一次(如獲利情況)，有些信息需每日報(bào)告一次(如商店的銷售);非定期報(bào)告一般是用在臨時(shí)項(xiàng)目的信息傳遞上，對此類報(bào)告的頻數(shù)，制度設(shè)計(jì)者應(yīng)說明制度制定者對非定期報(bào)告的時(shí)間要求具有決定權(quán)力。
21.下列關(guān)于借款費(fèi)用的表述中，錯(cuò)誤的是(B)。
A.對于一般借款所發(fā)生的借款費(fèi)用，在符合一定的條件時(shí)，也應(yīng)予以資本化
B.稅法規(guī)定的借款費(fèi)用處理原則，與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上的有關(guān)規(guī)定完全一致
C.稅法對于資本化的借款費(fèi)用不允許稅前列支，對于計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用等費(fèi)用化的借款費(fèi)用允許稅前列支
D.稅法規(guī)定，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的合理的不需要資本化的借款費(fèi)用準(zhǔn)予扣除
22.按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，下列表述中錯(cuò)誤的是(C)。
A.對于職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，在會(huì)計(jì)上分別按實(shí)發(fā)工資的一定比例計(jì)提
B.對于職工教育經(jīng)費(fèi)，超過扣除部分的準(zhǔn)予在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，由此會(huì)產(chǎn)生可抵扣暫時(shí)性差異，滿足一定條件的，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)
C.對于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，超過扣除部分的準(zhǔn)予在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，由此會(huì)產(chǎn)生可抵扣暫時(shí)性差異，滿足一定條件的，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)
D.企業(yè)為職工繳納的社保費(fèi)，應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別計(jì)入成本或費(fèi)用
【解析】對于超過扣除標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以后年度不能稅前扣除，所以不會(huì)產(chǎn)生暫時(shí)性差異。
23.按照稅法規(guī)定，下列表述中錯(cuò)誤的是(D)。
A.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額的14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除
B.企業(yè)撥繳的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除
C.企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除
D.企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，以后納稅年度也不得扣除
24.甲公司將兩輛大型運(yùn)輸車輛與A公司的一臺(tái)生產(chǎn)設(shè)備相交換，另支付補(bǔ)價(jià)10萬元。在交換日，甲公司用于交換的兩輛運(yùn)輸車輛賬面原價(jià)為140萬元，累計(jì)折舊為25萬元，公允價(jià)值為130萬元;A公司用于交換的生產(chǎn)設(shè)備賬面原價(jià)為300萬元，累計(jì)折舊為175萬元，公允價(jià)值為140萬元。該非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)。假定不考慮相關(guān)稅費(fèi)，甲公司對該非貨幣性資產(chǎn)交換應(yīng)確認(rèn)的收益為(D)。
A.0 B.5萬元C.10萬元D.15萬元
【解析】甲公司對非貨幣性資產(chǎn)交換應(yīng)確認(rèn)的收益=130-(140-25)=15(萬元)。
25.下列表述中錯(cuò)誤的是(A)。
A.對于股息、紅利等權(quán)益性投資收益，以被投資方作出利潤分配決定的時(shí)間確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)
B.接受捐贈(zèng)收入，在實(shí)際收到捐贈(zèng)資產(chǎn)時(shí)確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)未作為收入處理的，應(yīng)調(diào)增收入總額
C.在會(huì)計(jì)處理中，對于技術(shù)轉(zhuǎn)讓所取得的款項(xiàng)和發(fā)生的成本、費(fèi)用應(yīng)通過企業(yè)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)成本來核算
D.稅法上不考慮在建工程是否能達(dá)到可使用狀態(tài)，在建工程試運(yùn)行過程中，只要產(chǎn)生收入就應(yīng)作為銷售商品納稅
【解析】對于股息、紅利等權(quán)益性投資收益，除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，以被投資方作出利潤分配決定的時(shí)間確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。
26.下列關(guān)于非貨幣性資產(chǎn)交換業(yè)務(wù)的表述中錯(cuò)誤的是(D)。
A.稅法規(guī)定，應(yīng)按照視同銷售貨物、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)和提供勞務(wù)處理
B.會(huì)計(jì)規(guī)定，應(yīng)分別是否具有商業(yè)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算
C.具有商業(yè)實(shí)質(zhì)的非貨幣性資產(chǎn)交換，會(huì)計(jì)和稅法對于損益的處理無差異
D.在損益的確認(rèn)上稅法和會(huì)計(jì)沒有差異
27.下列關(guān)于視同銷售業(yè)務(wù)的處理表述錯(cuò)誤的是(C)。
A.視同銷售業(yè)務(wù)通常在會(huì)計(jì)上不確認(rèn)收入
B.在稅收上要視同銷售實(shí)現(xiàn)確認(rèn)應(yīng)稅收入并計(jì)繳稅金
C.視同銷售業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)上一般也應(yīng)確認(rèn)收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本
D.在稅收上視同銷售計(jì)繳增值稅，同時(shí)計(jì)算繳納所得稅
【解析】視同銷售業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)上通常不確認(rèn)收入。
28.A企業(yè)于2008年年末以500萬元購入一項(xiàng)生產(chǎn)用固定資產(chǎn)，按照該項(xiàng)固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用情況，A企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)估計(jì)其使用壽命為5年，計(jì)稅時(shí)，稅法規(guī)定，按照10年計(jì)算確定可稅前扣除的折舊額，假定會(huì)計(jì)與稅收均按年限平均法計(jì)提折舊，凈殘值均為零。假定固定資產(chǎn)未發(fā)生減值。則2009年12月31日該項(xiàng)固定資產(chǎn)產(chǎn)生的暫時(shí)性差異為(B)。
A.應(yīng)納稅暫時(shí)性差異400萬元B.可抵扣暫時(shí)性差異50萬元
C.應(yīng)納稅暫時(shí)性差異50萬元D.可抵扣暫時(shí)性差異450萬元
【解析】2009年末資產(chǎn)的賬面價(jià)值=500-500÷5=400(萬元)，計(jì)稅基礎(chǔ)=500-500÷10=450(萬元)，因此賬面價(jià)值400萬元小于計(jì)稅基礎(chǔ)450萬元，產(chǎn)生50萬元的可抵扣暫時(shí)性差異。
29.甲企業(yè)為2007年1月1日新成立的公司，采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算所得稅，2008年以前適用的所得稅稅率為33%，從2008年1月1日起適用的所得稅稅率改為25%(此稅率為非預(yù)期稅率)。2007年末庫存商品的賬面余額為40萬元，計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備5萬元。2008年末庫存商品的賬面余額為50萬元，本期計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備后，存貨跌價(jià)準(zhǔn)備為貸方余額10萬元。假定無其他納稅調(diào)整事項(xiàng)，2008年遞延所得稅資產(chǎn)發(fā)生額為(D)萬元。
A.1.65 B.3.3 C.2.5 D.0.85
【解析】2008年初遞延所得稅資產(chǎn)余額=5×33%=1.65(萬元)
2008年末遞延所得稅資產(chǎn)余額=10×25%=2.5(萬元)
則2008年遞延所得稅資產(chǎn)發(fā)生額=遞延所得稅資產(chǎn)期末余額-遞延所得稅資產(chǎn)期初余額
=2.5-1.65=0.85(萬元)。
30.甲公司自2007年2月1日起自行研究開發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品專利技術(shù)，2007年度在研究開發(fā)過程中發(fā)生研發(fā)費(fèi)用1 200萬元，其中符合資本化條件的研發(fā)支出800萬元，2008年1月10日該項(xiàng)專利技術(shù)獲得成功并已申請取得專利權(quán)(假定2008年沒有再發(fā)生研發(fā)支出且不考慮注冊費(fèi)等其他因素)。甲公司發(fā)生的研究開發(fā)支出中費(fèi)用化部分可按稅法規(guī)定按150%稅前扣除，對于資本化部分允許按150%在以后期間攤銷。甲公司預(yù)計(jì)該項(xiàng)專利權(quán)的使用年限為5年，法律規(guī)定的有效年限為10年，采用直線法進(jìn)行攤銷。2009年末該項(xiàng)無形資產(chǎn)的暫時(shí)性差異的余額(D)萬元。
A.720 B.80 C.400 D.240
【解析】無形資產(chǎn)的入賬價(jià)值為800萬元，稅法上要按800×150%在以后期間攤銷。
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