武漢戶外拓展，新人融入課程

重點協(xié)助解決以下團隊問題
互信互賴?高效溝通?
團隊成員相互之間缺乏信任
團隊成員之間缺乏主動配合和支持
團隊成員之間不能夠很好地交流?
課程背景：
該課程結合國際上對于新人融入的心理學和組織行為學研究成果，在人眾人十多年體驗式培訓豐富經(jīng)驗的基礎上，針對新人初入職的四個階段、四個導向，將供職于企業(yè)期間模擬為一段職業(yè)旅程，與員工、企業(yè)共同面對問題，尋找解決途徑。?
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培訓收獲：

1．減少新員工的啟動成本；
2．讓新員工感覺受團隊的歡迎，從而增強其歸屬感；
3．減少新員工的焦慮程度，削減其對新的工作環(huán)境和其他同事的緊張感；
4．降低新員工在試用期內的離職率；
5．減少團隊管理層和Co-Worker對新員工的培訓時間；
6．新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵；
7．幫助員工建立合理的工作預期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度，并使其對組織有正面的預期；
8．為新員工提供他們所需要的信息，消除信息溝通屏障，以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊。?
核心優(yōu)勢：
針對性強：4個轉變如同量身定做，特別契合院校人到企業(yè)人/社會人的轉型心理。
理論豐富：無論是4個轉變、4個階段，還是7個方法，都為課程提供強大的理論支持。
導入與導出系統(tǒng)化：新人融入課程是理論最成體系化的一門課程，不管是導入的情景模擬與假設，還是導出的評價與如何看待環(huán)境與行為，都具有相當?shù)捏w系化。
體驗形式多樣化：視頻、音響等多項教學方法的應用豐富了體驗形式。
效果深遠：個人體驗嵌入較深，一封信方法的運用使得培訓效果更深刻、更長久。?
武漢人行者拓展：用我們的專業(yè)成就您的卓越
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