,他只需要帶走微軟的研究團(tuán)隊(duì),不久他就可以重新創(chuàng)造另外一個(gè)微軟。這句話一語(yǔ)中的地道出了人才對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的重要性。
在現(xiàn)在這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,人才的競(jìng)爭(zhēng)和人才的流動(dòng)空前加劇。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門,需要承擔(dān)比傳統(tǒng)的人事部門更多的職能,除了組織的人才管理,組織的創(chuàng)新管理和文化管理也應(yīng)該納入到人力資源部門的工作范疇。
上元教育人力資源培訓(xùn)系列課程,借鑒全球人力資源最領(lǐng)先的理論,結(jié)合中國(guó)企業(yè)管理的實(shí)際,運(yùn)用本土咨詢實(shí)操訓(xùn)練的方法,專門針對(duì)人力資源管理崗位制定了一系列實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)課程。
一、培訓(xùn)對(duì)象:在職的HR經(jīng)理或相關(guān)人員,希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的;在校大中專院校的學(xué)生;
二、培訓(xùn)內(nèi)容:
實(shí)戰(zhàn)班培訓(xùn)內(nèi)容:
{一}人員招聘、錄用管理實(shí)務(wù)操作
1、如何篩選招聘渠道;
2、擬定有吸引力的招聘啟事;
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘展位的選擇及校園招聘的流程及注意事項(xiàng);
4、面試流程及注意事項(xiàng) ??
5、員工入職表的制作 ? ? ?
6、員工入職手續(xù)的辦理 ??
7、穩(wěn)定試用期的新員工 ? ?
8、離職員工工作交接程序?
9、員工離職手續(xù)辦理流程 ? ?
10、常州市勞動(dòng)力管理,招退工管理、檔案管理 ? ? ??
{二}培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃?
1、員工入職前教育及培訓(xùn),培訓(xùn)體系如何建立 ?
2、培訓(xùn)需求分析 ? ? ?
3、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
4、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)
5、組織培訓(xùn)工作的程序及注意事項(xiàng)
6、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) ?
7、培訓(xùn)效果追蹤 ? ?
8、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
{三}薪酬與福利 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
1、基礎(chǔ)知識(shí)的回顧
2、員工定崗定級(jí)定薪的方法; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
3、公平化薪酬方案的制定;?
{四}績(jī)效管理
1、洽談工資的技巧
2、績(jī)效考核的實(shí)施及過(guò)程中遇到問(wèn)題的應(yīng)對(duì)之策
3、通過(guò)考核提高員工工作業(yè)績(jī)?cè)谄髽I(yè)中怎么操作
4、績(jī)效面談的技巧
5、績(jī)效考核案例剖析
{五}勞動(dòng)關(guān)系管理
(1)勞動(dòng)合同與相關(guān)協(xié)議管理實(shí)務(wù) ? ? ? ? ? ? ? ??
1、新《勞動(dòng)合同法》的講解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
2、勞動(dòng)合同的簽訂 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
3、勞動(dòng)合同的解除 ? ? ? ?
4、勞動(dòng)糾紛處理程序及案例講解
(2)社會(huì)保險(xiǎn)(五大險(xiǎn))、公積金管理
1、保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?
2、企業(yè)與員工保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理
3、各類社保表格的填寫?
?4、公積金管理
考證班培訓(xùn)內(nèi)容:
基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫作知識(shí)、職業(yè)道德。
專業(yè)知識(shí):人力資源規(guī)劃、員工招聘配置、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。
三、培訓(xùn)方式:
采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn),助你輕松應(yīng)考。
?四、培訓(xùn)師資:
聘用著名專業(yè)老師講課,對(duì)考試題型分析透徹,講課思路清晰,特聘人力資源管理專家、知名企業(yè)資深人力資源經(jīng)理授課,確保通過(guò)率。
五、考試時(shí)間:每年兩次國(guó)家統(tǒng)考,上半年:5月中旬 ?下半年:11月中旬?
六、培訓(xùn)費(fèi)用:請(qǐng)咨詢上元教育
七、頒證機(jī)構(gòu):
? ?經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn),達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部組織的統(tǒng)一考試,鑒定合格者,可獲得相應(yīng)級(jí)別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)》,全國(guó)通用,終身有效,無(wú)需年審。
?八、報(bào)考條件:
(一)四級(jí)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(二)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、取得大學(xué)??茖W(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū);
4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū);
5、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
聯(lián)系人——上元陳老師
咨詢報(bào)名——18206112695
固話聯(lián)系——0519-80894303
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上元教育旗下?lián)碛谐V萆显?、常州武進(jìn)校、常州溧陽(yáng)校、泰州上元校、無(wú)錫上元校、宜興上元校、無(wú)錫上元新區(qū)校、無(wú)錫上元江陰校、無(wú)錫上元河埒口校、常州武進(jìn)上元校、南京邦元校、上海邦元校,寧波邦元校、紹興上元校、南通上元校、鎮(zhèn)江上元校等幾十家家分校,是一家集團(tuán)型連鎖教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上元教育傳承了深圳、北京、上海、南通等人才需求變化最具代表性區(qū)域的“企業(yè)需要什么人才,就培訓(xùn)什么人才”最前沿的課程開(kāi)發(fā)理念,以“培養(yǎng)專業(yè)人才,解決社會(huì)需求”為經(jīng)營(yíng)宗旨,倡導(dǎo)“知識(shí)改變命運(yùn),技能成就未來(lái)”;上元在競(jìng)爭(zhēng)中建立一個(gè)全方位、多功能、一體化的培訓(xùn)平臺(tái),全力打造具有長(zhǎng)三角特色的教育品牌;努力讓每一位學(xué)員都能成為高技能、高薪酬、高職位的技能型專業(yè)人才,在事業(yè)生涯之中宏圖大展。上元練內(nèi)功夯實(shí)基礎(chǔ),借外力規(guī)模發(fā)展,從北京、深圳和上海知名培訓(xùn)***高薪引進(jìn)了數(shù)名教學(xué)管理精英,從而為教學(xué)服務(wù)提供了保障。上元重質(zhì)量鑄造精品,講誠(chéng)信服務(wù)社會(huì),決心為長(zhǎng)三角地區(qū)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),全力打造長(zhǎng)三角以職業(yè)技能為主的綜合性辦學(xué)機(jī)構(gòu)。
上元理念
1、以解決企業(yè)人才需求為目標(biāo),培養(yǎng)實(shí)用人才。
2、以解決學(xué)員學(xué)習(xí)目標(biāo)為追求,研發(fā)培訓(xùn)課程。
3、辦學(xué)以人為本,培養(yǎng)人才以能力為本。
4、秉承“厚基礎(chǔ)、重技能”的教學(xué)方針。
5、以“求實(shí)、創(chuàng)新、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”為經(jīng)營(yíng)理念。
6、以“責(zé)任、激情、敬業(yè)、和諧”為工作理念。