溧陽(yáng)人力資源培訓(xùn)！HR實(shí)戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)！人力資源考證！

，他只需要帶走微軟的研究團(tuán)隊(duì)，不久他就可以重新創(chuàng)造另外一個(gè)微軟。這句話一語(yǔ)中的地道出了人才對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的重要性。
在現(xiàn)在這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才的競(jìng)爭(zhēng)和人才的流動(dòng)空前加劇。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門，需要承擔(dān)比傳統(tǒng)的人事部門更多的職能，除了組織的人才管理，組織的創(chuàng)新管理和文化管理也應(yīng)該納入到人力資源部門的工作范疇。
上元教育人力資源培訓(xùn)系列課程，借鑒全球人力資源最領(lǐng)先的理論，結(jié)合中國(guó)企業(yè)管理的實(shí)際，運(yùn)用本土咨詢實(shí)操訓(xùn)練的方法，專門針對(duì)人力資源管理崗位制定了一系列實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)課程。

一、培訓(xùn)對(duì)象：在職的HR經(jīng)理或相關(guān)人員，希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學(xué)生；
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
實(shí)戰(zhàn)班培訓(xùn)內(nèi)容：
{一}人員招聘、錄用管理實(shí)務(wù)操作
1、如何篩選招聘渠道；
2、擬定有吸引力的招聘啟事；
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘展位的選擇及校園招聘的流程及注意事項(xiàng)；
4、面試流程及注意事項(xiàng) ??
5、員工入職表的制作 ? ? ?
6、員工入職手續(xù)的辦理 ??
7、穩(wěn)定試用期的新員工 ? ?
8、離職員工工作交接程序?
9、員工離職手續(xù)辦理流程 ? ?
10、常州市勞動(dòng)力管理，招退工管理、檔案管理 ? ? ??
{二}培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃?
1、員工入職前教育及培訓(xùn),培訓(xùn)體系如何建立 ?
2、培訓(xùn)需求分析 ? ? ?
3、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
4、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)
5、組織培訓(xùn)工作的程序及注意事項(xiàng)
6、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) ?
7、培訓(xùn)效果追蹤 ? ?
8、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
{三}薪酬與福利 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
1、基礎(chǔ)知識(shí)的回顧
2、員工定崗定級(jí)定薪的方法； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
3、公平化薪酬方案的制定；?
{四}績(jī)效管理
1、洽談工資的技巧
2、績(jī)效考核的實(shí)施及過(guò)程中遇到問(wèn)題的應(yīng)對(duì)之策
3、通過(guò)考核提高員工工作業(yè)績(jī)?cè)谄髽I(yè)中怎么操作
4、績(jī)效面談的技巧
5、績(jī)效考核案例剖析
{五}勞動(dòng)關(guān)系管理
（1）勞動(dòng)合同與相關(guān)協(xié)議管理實(shí)務(wù) ? ? ? ? ? ? ? ??
1、新《勞動(dòng)合同法》的講解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
2、勞動(dòng)合同的簽訂 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
3、勞動(dòng)合同的解除 ? ? ? ?
4、勞動(dòng)糾紛處理程序及案例講解
（2）社會(huì)保險(xiǎn)（五大險(xiǎn)）、公積金管理
1、保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?
2、企業(yè)與員工保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理
3、各類社保表格的填寫?
?4、公積金管理

考證班培訓(xùn)內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫作知識(shí)、職業(yè)道德。
專業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、員工招聘配置、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。
三、培訓(xùn)方式：
采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。
?四、培訓(xùn)師資：
聘用著名專業(yè)老師講課，對(duì)考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘人力資源管理專家、知名企業(yè)資深人力資源經(jīng)理授課，確保通過(guò)率。
五、考試時(shí)間：每年兩次國(guó)家統(tǒng)考，上半年：5月中旬 ?下半年：11月中旬?
六、培訓(xùn)費(fèi)用：請(qǐng)咨詢上元教育
七、頒證機(jī)構(gòu)：
? ?經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得相應(yīng)級(jí)別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)》，全國(guó)通用，終身有效，無(wú)需年審。
?八、報(bào)考條件：
（一）四級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（二）三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；
4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)；
5、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。