武漢面試技巧

五大面試步驟，八大面試注意，讓您在面試技巧中脫穎而出！

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一、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力（約占10％）。

主要考察應(yīng)試者對活動進行組織計劃、安排日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益進行協(xié)調(diào)的能力。通過公務(wù)員面試培訓可以清楚相關(guān)內(nèi)容有一個很好掌握。

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二、舉止儀表（約占8％）。

主要考察應(yīng)試者的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作。通過公務(wù)員面試培訓可以正確糾正相關(guān)舉止儀表。

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三、自我情緒控制（約占10％）。

主要考察應(yīng)試者在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。通過公務(wù)員面試培訓可以很好的自我情緒控制。

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四、求職動機與擬任職位的匹配性（約占7％）

主要考察應(yīng)試者報考動機是否明確，個人的條件、意愿與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。通過公務(wù)員面試培訓思路清晰可以正確做出相應(yīng)回答。

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五、綜合分析能力（約占17％）。

主要考察應(yīng)試者對考官所提出的問題（一般是社會熱點問題）能否抓住本質(zhì)，全面地進行分析，有深度，有獨到見解，且論點鮮明，論據(jù)充分，論證嚴密，條理清晰。

通過公務(wù)員面試培訓了解并正確判斷相關(guān)題型。

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六、應(yīng)變能力（約占14％）。

主要考察應(yīng)試者在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。通過公務(wù)員面試培訓應(yīng)變能力加強應(yīng)變能力大大提升。

七、人際合作意識與技巧（約占14％）。

主要考察應(yīng)試者有目的地建立自己與他人、團體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，有效拓展人際交往范圍的能力。公務(wù)員面試培訓培訓時加強相關(guān)內(nèi)容培訓。

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八、言語表達能力（約占20％）。

主要考察應(yīng)試者用語言表達的方式將自己的觀點、思想，清晰透徹地闡述出來，并與聽眾進行有效交流的能力。通過公務(wù)員面試培訓通過加強表達能力方面的技巧

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武昌火車站線路：乘坐402路，經(jīng)過1站到達閱馬場站下車，（也可以乘坐905路，61路。556路等）

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