北京百朗教育發(fā)展有限公司
【授課對象】:
【上課地點(diǎn)】:北京海淀區(qū)(湖北 武漢)
【乘車路線】:300、302、特8、683等
【時 間】:2020-07-20 【瀏覽次數(shù)】:78次 【學(xué)費(fèi)】:¥2200
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【上課地點(diǎn)】:北京海淀區(qū)(湖北 武漢)
【乘車路線】:300、302、特8、683等
【時 間】:2020-07-20 【瀏覽次數(shù)】:78次 【學(xué)費(fèi)】:¥2200
一、培訓(xùn)對象
1、各企業(yè)高管;
2、各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加;
3、各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、總會計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦稅服務(wù)人員及相關(guān)業(yè)內(nèi)人士。
二、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)
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2019年3月13日-14日 ??????地點(diǎn):貴陽市
會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表,于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
三、主講專家
蘇建偉??百朗教育課程總監(jiān)、首席講師,法學(xué)碩士,律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。
趙濟(jì)強(qiáng)??百朗特約專家,執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任,實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏??百朗特約專家,執(zhí)業(yè)律師,法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師,中國人民大學(xué)民商法碩士,副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景,從事法律工作16年,曾在北京高校擔(dān)任法學(xué)教師、工會勞動爭議兼職調(diào)解員。李律師長期專注于勞動與社會保障法的理論和實(shí)務(wù)工作,具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),尤為擅長為企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動規(guī)章制度合規(guī)審查、競業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與流程管理,以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
范戰(zhàn)江??百朗特約專家,國家人力資源社會保障部勞動爭議原處長,著名勞動法專家;
董??軍??百朗特約專家,執(zhí)業(yè)律師,高級培訓(xùn)師,畢業(yè)于上海交通大學(xué)法學(xué)院法律專業(yè),碩士研究生。從業(yè)以來,長期致力于企業(yè)法律糾紛的實(shí)務(wù)與研究,專注于公司法和勞動法。他實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,庭審技巧熟練。
李大濤??百朗特約專家,高級培訓(xùn)師,六年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。
李??陽??百朗特約專家,財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務(wù)局,原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員,主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對、稅務(wù)爭議處理、常年法律顧問等。
趙??琳??百朗特約專家,財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。北京大學(xué)法律碩士,專注于稅法領(lǐng)域近十年。在涉稅爭議解決、稅務(wù)管理與籌劃方面研究頗深,并積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。服務(wù)的客戶囊括世界500強(qiáng)、大中型國有企業(yè)以及知名民營企業(yè)等。
楊永琦??百朗特約專家,中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究員,著名勞動法專家;
李??娟??百朗特約專家,中國勞動和社會保障科學(xué)研究院社保研究室副研究員,博士;
(每次培訓(xùn)從以上專家中選配,以實(shí)際通知到會專家為準(zhǔn))
四、培訓(xùn)內(nèi)容
第一天授課:人力資源咨深專家
(一)2019年社保改嫁稅務(wù)后,企業(yè)如何應(yīng)對
1.社保改嫁稅務(wù)后,對企業(yè)有哪些影響?
2.稅務(wù)征收社保,如何影響企業(yè)招聘?
3.員工可否放棄繳納社會保險?
4.可否協(xié)商不繳納社會保險,將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放?
5.協(xié)商不繳社保后,員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
6.繳納的社會保險險種不全,可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
7.如何確定社會保險繳費(fèi)基數(shù)?
8.低于社會保險繳費(fèi)基數(shù)申報,勞動者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
9.低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險,是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任?
10.試用期應(yīng)否繳納社會保險?
11.離職當(dāng)月是否仍需繳納社會保險?
12.如何處理社會保險爭議問題?
13.如何應(yīng)對員工要求補(bǔ)繳社保?
14.社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保?
15.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息?
16.違反社會保險規(guī)定,企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施?
17.企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本?
18.如何合規(guī)降低社?;鶖?shù)?
19.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu),提升員工福利待遇?
20.全國人大新修訂的個稅法,個稅改革對人力資源管理的影響有哪些?如何應(yīng)對?
21.如何實(shí)現(xiàn)個稅籌劃?
22.解讀:9月6日召開的國務(wù)院常務(wù)會議,確定落實(shí)新修訂的個人所得稅法的配套措施;以及會議強(qiáng)調(diào),目前全國養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余較多,可以確保按時足額發(fā)放,在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前,各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變,同時抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率,確??傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān),以激發(fā)市場活力,引導(dǎo)社會預(yù)期向好。
(二)社會保險可以秋后算賬嗎?
1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?
2. 新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責(zé)?
3. 新征收模式下,合規(guī)化繳費(fèi),職工成本要承擔(dān)多少?
4. 在不漲薪情形下,招聘工作將面臨怎么樣的壓力?
5. 新征收模式下,如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式?
6. 新征收模式下,使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)?
7. 新征收模式下,高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂?
8. 新征收模式下,通過第三方人力公司社保違規(guī)是否會關(guān)聯(lián)到本企業(yè)?
9. 社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個稅的金額是否要統(tǒng)一起來?
10. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎?
11. 三個月內(nèi)的過渡期內(nèi),企業(yè)可以如何提前做好布局工作?
第二天授課:財(cái)稅咨深專家
專題一:新《個人所得稅法》與過渡期政策全方位解讀
一、前言:認(rèn)知升級——個稅修訂與社保入稅對企業(yè)有何影響?
(一)個稅修訂對企業(yè)的影響
《個人所得稅法》的四大變革,對企業(yè)來說意味著什么?
(二)社保入稅對企業(yè)的影響
,官方怎么說?
?
,到底有何不同?
,作為企業(yè)管理者的我們應(yīng)該怎么做?
、財(cái)務(wù)、人力資源各部門如何有效分工與協(xié)作
二、新《個人所得稅法》逐條解析:新在何處?
三、新《個人所得稅法》疑難問題解答:
(一)關(guān)于綜合所得
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%、10%、20%三檔稅率的級距如何合理應(yīng)用?
(二)關(guān)于專項(xiàng)附加扣除
、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出如何稅前扣除?
、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出等專項(xiàng)附加扣除信息需要提供什么資料?
(三)關(guān)于年終獎
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,月工資和年終獎的最優(yōu)分配方案是什么?
(四)關(guān)于個稅申報
?
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(五)其他問題
,有何需要注意的?
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4.《個人所得稅法》增加反避稅條款的注意事項(xiàng)
(個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)除外)借款長期不換的處理問題
四、2018年第4季度(過渡期)政策解讀
(一)過渡期政策依據(jù):
關(guān)于財(cái)稅【2018】98號文件
(二)過渡期個稅申報7問:
,工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得個人所得稅的計(jì)算方法是什么?
,什么時候扣3500元?
“通知”規(guī)定計(jì)算個人所得稅
,能不能分開作為兩個月工資計(jì)算稅款?
,什么時候申報納稅?
,怎么辦?
,采用查賬方式征收的個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得個人所得稅的計(jì)算方法是什么?
(三)實(shí)務(wù)分析
六個案例解析過渡期個稅
專題二:社保征管體制新變革,企業(yè)的應(yīng)對之道
一、現(xiàn)行社保規(guī)定及司法實(shí)踐
二、企業(yè)降低用工成本的應(yīng)對措施
三、新政下個稅與社保費(fèi)的籌劃思路
四、高級管理人員薪酬的個稅籌劃
五、實(shí)務(wù)分析
5個案例解讀個稅與社保費(fèi)籌劃
五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、普通學(xué)員收費(fèi)2800元/人(含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐),報到后統(tǒng)一開具發(fā)票;如需安排住宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、推薦加入百朗2019年會員服務(wù)模式參會
六、報名方法與聯(lián)系
咨詢專線:?010-、 ?楊帆
報名郵箱:@?
附件:報名回執(zhí)表
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“三法融合”背景下:2019年企業(yè)應(yīng)對措施與勞動社保個稅法高級研修班報名回執(zhí)表
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